受国际金融危机的影响，中国不少地方特别是沿海地区的企业受到了巨大冲击，不少企业难以生存，步履为艰，有的停产甚至倒闭，大批工人不得不卷起包袱回家。然而更令人发指的是有的企业负责人在危难时刻选择了逃避，不但关闭了企业，连员工的血汗钱都没了着落，落得人财两空，令人痛惜。危机时刻，企业更应该强化社会责任感，多点善待，社会才会在和谐中渡过危机，为自己的生存发展创造更好的环境。

作为一个企业公民，来斯奥从来不忘积极履行自己作为行业龙头企业应有的社会责任。从促进环保节能到扶助弱势群体，从消除社会鸿沟到助力社会公益事业，来斯奥一直本着“4个负责”的原则，即对企业负责，对员工、经销商、消费者负责，对环境负责，以及对社会负责，积极履行对社会的责任和承诺。

2009年是来斯奥电气深化体制改革、加大人才储备、深化产品技术创新、服务提高和品牌升级的关键年份，而其中“人才储备”是企业修炼内功，提升企业软实力的重要举措。近日，来斯奥相关团队携手前往广州，与中国南方人才市场签署了2010年人才引进合作备忘录并参加了由中国南方人才市场交流信息部主办的南方万人招聘会，来斯奥电气凭借其独一无二的经营理念和完善的生产管理销售模式迅速汇聚了大量的人气，应聘者络绎不绝，30个招聘名额总共收到了400多份应聘资料。公司将在10个工作日内，通知最适合的应聘者面试并将其余应聘资料统一存入公司人才储备档案内，作为今后优先录用人员备份名单。

 

图为中国南方人才市场万人招聘会火爆现场

 

公司在年初开始实施的建立自己的人才战略储备，采取走出去招聘、送出去培养、放下去锻炼等多种形式，建立和培育企业内部人才市场。针对企业员工学历层次偏低的状况，公司从2007年就以文件的形式对招聘新员工做出明确规定，要求应聘的新员工学历必须在大专以上。近年来，公司结合发展目标和经营任务，以岗位培训为主线，以“走出去”与“请进来”相结合，突出重点，突出针对性与适应性，多层次、多渠道、多形式开展人才培训工作，先后与“浙江大学”、“上海交通大学”建立了长期全面的人才培训与供给战略合作，为企业下一步的全面发展注入了新的生机和活力。

 

图为来斯奥员工接受各种培训

图为上海交大与来斯奥战略合作签字仪式